惟雇主支付之薪資不得低於「國家最低薪資委員會」公告之最低薪資。勞工工時以每日8小時、每週48小時為限，除各產業另有規定外，對於一般勞工福利均有所規範。

1. 契約僱用期限需勞資雙方同意。試用期以一個月為限，試用不合格不予僱用。期間任一方得終止僱用關係而無法律責任。

2. 休假（支薪）：服務滿半年，每半年給予15日休假；惟服務未滿半年者依比例給予休假；另勞工法規定，未休畢之天數得支領未休假加班費。

3. 病假（支薪）：無規定天數，但請假需附醫生證明。娩假：產前1個月，產後2個月，共3個月之支薪假。喪假：配偶、父母、子女及其餘近親死亡3日。婚假：5日。事假：無，惟可以休假扣抵。

4. 加班費：以時薪2倍計，或以補休方式替代。(根據勞工法第62條規定，週末及例假日之加班費以平常工作日薪之2倍計算。至平常日之加班費，尼國政府及各界之現行作法亦均以時薪2倍計)

5. 退休年齡60歲。

6. 年終獎金：工作滿1年(自上年12月至當年11月計算)，需於每年12月10日前加發1個月薪之第13月薪，惟工作未滿1年者，依比例核發。

7. 員工所得稅：年薪尼幣10萬元以上者，依薪資比例繳交所得稅。

8. 解僱：雇主得以書面通知，隨時解聘雇員，並需支付離職金、不休假加班費及第13月薪。

9. 雇主發現雇員有下列任何情況起30天內，即可解僱雇員：不誠實；嚴重危害雇主或其他同事之人身安全；惡意毀謗、中傷雇主使其蒙受名聲及經濟上之損失；任何違反個人合約或內部規定之義務進而造成公司損害之情事。雇主需支付不休假加班費及第13月薪，不需支付離職金。倘有爭議得請勞工部或法院仲裁。

10. 離職：若勞資雙方簽訂之工作契約無明文規定期限者，雇員需於離職15天前提出書面辭呈，經雇主同意後核支離職金、不休假加班費及第13個月薪。

11. 雇工離職或解僱應給予離職金，核發標準為工作滿1至3年者，按年資支領1至3個月之離職金，滿第4年起，每滿1年給予20。

新聞來源：駐尼加拉瓜大使館經濟參事處